Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Vanhempi rekrytointiasiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Vanhempaa rekrytointiasiantuntijaa liittymään dynaamiseen tiimiimme. Tässä roolissa vastaat kokeneiden rekrytointiprosessien suunnittelusta ja toteutuksesta, varmistaen, että organisaatiomme houkuttelee ja palkkaa parhaat mahdolliset osaajat. Tehtävässä yhdistyvät strateginen ajattelu ja käytännön toteutus, ja se vaatii vahvaa ymmärrystä työmarkkinoista, rekrytointityökaluista sekä kykyä rakentaa ja ylläpitää suhteita eri sidosryhmiin. Vanhempana rekrytointiasiantuntijana toimit myös mentorina nuoremmille rekrytoijille ja osallistut aktiivisesti rekrytointiprosessien kehittämiseen ja optimointiin. Työ edellyttää kykyä työskennellä itsenäisesti ja tiimissä, erinomaista viestintätaitoa sekä ongelmanratkaisukykyä muuttuvissa tilanteissa. Tarjoamme mahdollisuuden vaikuttaa organisaation menestykseen ja kehittyä ammatillisesti rekrytoinnin huippuosaajana.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa rekrytointistrategioita eri tehtäväalueille
- Kohdentaa ja hallita rekrytointikampanjoita tehokkaasti
- Käyttää erilaisia rekrytointikanavia ja -työkaluja hakijoiden löytämiseksi
- Arvioida hakijoiden soveltuvuutta ja suorittaa haastatteluja
- Tehdä yhteistyötä esihenkilöiden kanssa rekrytointitarpeiden määrittelyssä
- Kehittää ja ylläpitää työnantajamielikuvaa
- Mentoroida ja kouluttaa juniorirekrytoijia
- Seurata rekrytointiprosessien tehokkuutta ja tehdä parannusehdotuksia
- Varmistaa rekrytointiprosessien lainmukaisuus ja eettisyys
- Osallistua henkilöstön sitouttamis- ja säilyttämisstrategioiden kehittämiseen
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään 5 vuoden kokemus rekrytoinnista tai henkilöstöhallinnosta
- Erinomainen suullinen ja kirjallinen viestintätaito suomeksi
- Hyvät neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot
- Kokemus erilaisista rekrytointijärjestelmistä ja -työkaluista
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Analyyttinen ajattelutapa ja ongelmanratkaisukyky
- Hyvä organisointikyky ja ajanhallinta
- Koulutus henkilöstöhallinnon, liiketalouden tai vastaavalta alalta katsotaan eduksi
- Kyky toimia paineen alla ja priorisoida tehtäviä
- Sitoutuminen jatkuvaan ammatilliseen kehittymiseen
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen on kokemuksesi rekrytointiprosessien johtamisesta?
- Miten varmistat, että rekrytointiprosessi on oikeudenmukainen ja syrjimätön?
- Kuvaile tilannetta, jossa jouduit ratkaisemaan haastavan rekrytointiongelman.
- Miten pidät itsesi ajan tasalla rekrytoinnin trendeistä ja työkaluista?
- Miten motivoit ja tuet juniorirekrytoijia?
- Miten käsittelet tilanteen, jossa sopivaa hakijaa ei löydy?
- Millaisia mittareita käytät rekrytointiprosessin onnistumisen arviointiin?
- Miten rakennat ja ylläpidät suhteita sidosryhmiin?
